后备力量，蓄力起航！

人既尽其才，则百事俱举,百事举矣，则富强不足谋也

5月9日，太原东易日盛举行了第一次梯队设计师交流会。意在通过交流，提升各位梯队设计师方案讲解的流畅度。同时，王岩、张海军和胡浩泽设计师担任此次交流会的评委。

梯队设计师方案讲解

此次交流会上，梯队设计师们主要针对保利香槟国际143平的三口之家进行方案设计，从原始结构图下手，通过挖掘业主需求，对空间结构进行拆改，并按照功能需求进行平面布置，结构规划。

设计师专业点评

在交流会上，三位老师对所有参加交流会的梯队设计师进行了细致的点评。强调设计除了考虑业主需求、功能布局外，更要关注生活方式的打造，关注不同阶段生活状态的呈现。让自己的设计融入情感，从而真正实现“房子变成家”的愿景。

同时，作为一名专业的设计师，用专业包装自己，更要用自信征服客户。用专业、职业、敬业的态度打造东易设计师的形象。

 交流会后，所有梯队设计师也对老师的点评进行了总结分享，梁总也给出了建议，并给予鼓励。希望大家在经过老师的指点后迅速消化，快速成长。

学而不厌，诲人不倦

第一次梯队设计师交流会结束了，而真正的学习才刚刚开始。

交流会后，所有的梯队设计师建立微信沟通群，并成立学习小组，每天将学习成果在微信群分享。对于一些设计上的问题，经验丰富的设计师也会细致解答并给予建议。公司也对每位梯队设计师的成长，密切关注，并给予帮助。后续也将不定期组织交流会，让大家共同进步。

后备力量，蓄力起航

一直以来，太原东易日盛善于用人，对设计师考核严苛，专业要求高。这是对客户负责的保证，更是东易服务的见证。16年来，太原东易依靠精湛的设计和无可挑剔的服务，在竞争激烈的家装市场中独占鳌头，并使回头客占比不断提升，也不断刷新设计费记录。

东易善用人才，更重用人才。严苛要求的背后，太原东易平台也极具包容性。东易在一起的文化要求团队互相支持、共同进步。对于优秀的员工，只要积极进取，都会给予足够的成长空间，让其朝着职业生涯的目标不断前进。

不断的交流、分享，指点；不断的纠正、学习、进步。相信在经过多次锤炼、提升后，必将迸发出一批新的中坚力量。也期待更多的新生力量、后备力量快速发力，迅速起航，为了自己的职业生涯、为了共同的东易事业，成就一个了不起的自己。

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